我院举办首届青年人才座谈会

 

9月30日下午，我院首届青年人才座谈会在院学术报告厅召开。院党委书记齐玉萍、各职能部门负责人和42位首届青年人才库成员齐聚一堂，共谋医院发展。

齐玉萍书记和青年人才亲切交谈，她说青年人才在医院的发展建设中起到了主力军的作用，好些年轻人技术高超，甘于奉献，有想法，有创新热情，本次座谈会议主要是想听听大家对青年人才培养的建议和意见，想听听大家在想什么，在干什么，需要医院帮助什么，需要团队协助什么，请大家敞开心扉谈谈自己的喜乐忧愁，为医院的发展也为青年人自身发展献计献策。

42名来自临床、医技、护理、和职能科室的青年人才汇聚一起，对医院给予青年人的关怀和支持进行了充分肯定，尤其是医院青年人才库的建立等人性化政策给青年人搭建了很好的发展平台，大部分青年人感觉在医院很幸福，同时也重点对临床工作与科研要求之间的矛盾、亚专科的建设、青年人员学术氛围的进一步强化、专科护理的开展等多个问题进行了积极发言和讨论，并提出了自己的意见和建议。

齐玉萍书记最后指出，医院工作的特殊性决定了人才队伍的培养和建设不能是短期的、片面的、一蹴而就的，而必须是长期的、连续的、继承并发展的，人才的储备变得越来越重要，因此人才梯队建设逐步成为医院人力资源管理中根本的重要内容，关系到医院发展的兴衰成败。要求青年人才们一是刻苦学习，掌握好相关的专业知识。重视抓住每一个提高的机会，向团队的每一个同志学习、向实践学习，在实践的岗位上做出了贡献，就一定会成为池州市人民医院的有用之才。二是创新工作方式，不断强化科学方法。在工作中，要注意吃透上情、了解外情，掌握下情，创造性地开展工作。青年人才头脑活、点子多，应立足自己的岗位，因地制宜，不断提高自身的工作处置能力。三是要勤奋务实，树立强烈的敬业精神。保持积极进取的精神面貌和良好的身体状态，遇到困难要能乐观对待、理智处理，展现出青春的朝气和活力。努力通过实践，把书由厚读薄，要尽快把书本知识转化为工作能力。要认真向身边的老师学习，增强自身实际工作能力。