念好“育引用”三字诀

念好“育引用”三字诀

——池州市人民医院新时期人才培养纪实

在传统的职业概念中，医学是一个“高端”行业。“高端”在哪里？高学历人才聚集是这个行业最显著的特点。拥有128名硕士、博士，副高以上职称医生占到医生总数近40%的池州市人民医院，近年来在贯彻落实市委市政府提出的“三优池州”建设目标，深入推进人才强市政策、人才兴院建设上的一系列举措，成为池城医学发展的一股强劲动力。

打造“孵化器”：发掘培育自身人才

2017年6月，历经层层优选程序，市医院第一届青年人才库评选结果揭晓，内镜诊疗中心石向阳等42名青年骨干脱颖而出。

历时近3年、已持续2轮的青年重点人才培养体系，是市医院高度重视培育自身人才的一个缩影。

这一“孵化器”，通过公开选拔具有较好的临床专业能力和管理能力的青年骨干，给予经费支持和政策支持，让人才加速成长。在前2轮项目中，49名骨干人才积极进取，不断创新，均已成长为各学科的骨干力量。

心内科教学主任方中，是医院首批青年人才库成员，也是医院自主培养的多名博士之一，曾赴英国西北心脏中心学习，并在台湾短期研修心血管介入诊疗技术，他熟练掌握急诊PCI技术（经皮冠状动脉介入治疗），积极为本地冠心病心肌梗死患者造福，先后获评“安徽省双百优双十佳优秀医生”、“安徽青年五四奖章提名奖”、池州市第二届“拔尖人才”、池州市第四届“十大杰出青年”等荣誉称号。

肝胆外科教学主任詹志林，是医院首轮青年人才培养对象，他是医院著名的“手术达人”，率先在池州地区开展腹腔镜下胆总管探查取石胆道一期缝合技术等技术，擅长腹腔镜微创技术治疗胆囊结石等外科治疗，他在实践中敢于创新，创新性应用滴注法T管造影技术及首创术中引流技术在腹腔镜胆道手术中的应用，荣获国家实用专利2项，用高超技术和精湛业务赢得良好口碑。

据悉，该院坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，采取“滚动进出”的方式进行循环培养，邀请全国一流专家来院指导讲座，同时分批次选拔素质高、能力强、业务精的骨干到国内外深造，帮助更多想干事业的人练好“内功”。

全科医学科刘旭春博士先后在复旦大学附属中山医院及意大利锡耶纳大学医院研修呼吸科及气管镜操作。目前已成长为科室副主任，硕士生导师，省级住培带教师资、省级全科师资、优质服务基层行省级评审专家、国家执业医师技能考试安徽考区考官，多次代表医院参加教学技能大赛，发表国际SCI期刊论文4篇。

关节外科甘伟伟医生一直从事关节外科常见疾病及四肢关节运动损伤的诊治，医院送他到上海交通大学附属第六人民医院专科进修关节镜外科及关节外科，2017年又选派他前往德国约瑟夫兄弟基金会医院专门进修学习关节镜关节置换及足踝外科手术技术。学成回国后，他率先在池州市成立肩膝痛关节镜运动医学专病门诊，开展了联合前后踝关节镜治疗踝关节撞击症、肘关节镜手术等先进技术。据悉，为实现创建皖南片一流医院的奋斗目标，市医院高度重视现有人才的培养，采取多种措施激发人才活力，让各类人才在各自岗位上尽显其才。2013年以来，医院共选派13名优秀骨干医师分赴英国、德国、意大利等知名大学附属医院进行研修学习，学习国外先进的医疗技术。同时，作为国家级住院医师规范化培训基地，市医院2018年以来已招收70名住院医师开展规范化培训。

栽好“梧桐树”：积极引进高端人才    

近年来，市医院着眼长远发展，努力栽好“梧桐树”，加大人才引进的力度，制定了引进高层次专业人才和紧缺人才实施方案，开通人才绿色通道。

为给医院又好又快发展提供强有力的人才支撑，医院高度重视引进临床优势型专业人才。2013年以来引进高层次人才（硕士研究生及以上）39人。这些引进人才完全融入医院现有人才团队，并充分发挥出自己的优势与才能，形成了人才集聚效应，为建设皖南一流医院夯实基础。

千军易得，一将难求。医院竭尽全力地给人才创造良好的环境，制定了一系列政策，在医疗资源配置、职称晋升、科研项目申报等方面，向人才倾斜，充分形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围。

搭建“大舞台”：千方百计用好人才

学科建设是医院发展的龙头，人才则是学科建设的核心要素——这是市医院领导班子关于医院发展战略达成的高度共识。近年来，市医院在推动形成了以学科带头人为主力、以核心专家为骨干、以中青年医生为储备的人才队伍格局后，更加注重创新人才使用机制，为人才搭建服务病患和科研创新的舞台。

病理科以往较为薄弱，成为制约医院发展尤其是外科发展的掣肘。在此情况下，医院领导班子不拘一格任用青年人才黄述斌担任科主任，在学科建设和发展上起到“点石成金”的作用。黄述斌走马上任后，通过大刀阔斧的改革，不断创新科室管理方式和人才培养模式，通过举办各种培训，迅速帮助科室人员提高诊断技术，不断开发新技术新业务。近年来，该学科的临床病理诊断水平大为提升，迈入省内先进行列。

医院搭台，人才唱戏。为了给一批批人才提供充分施展才华的舞台，医院2017年开始实施了主诊医师负责制，在全院设置了52个主诊医师治疗组，由一位主诊医师 (高年资主治医师及以上)率若干名主治医师和住院医师组成的医疗小组，全权负责对病人入院后的全过程诊疗工作。主诊医师组的实行，不仅促进了医院二级亚专科的发展，也充分调动了医师积极性，释放了医师的创造力。达到了留住人才，完善学科建设和推动医院发展的目的。

事业留人，感情留人。医院在给人才搭建良好发展平台的同时，也在人才的配偶就业、子女暑期托管等方面的后续政策上大力加强保障，为他们有效解除后顾之忧。

经过多年的发展，医院已有5人入选安徽省“江淮名医”，7人入选市拔尖人才，3人入选市双十佳奖项。2017年以来，该院开展“三新”技术项目148项，获得2018年度安徽省重点研究与开发计划项目一项，在国家级专业核心期刊发表论文129篇，其中SCI论文8篇。